應徵 人資面試問題

在一面時，與小主管聊了很多，測驗有達到標準，也有聊到職務相關內容；然而二面的面試官是該公司的營運長，在聊完我的背景之後，面試官問我有沒有什麼問題 ...

面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計非常 ...

3. 面試官：「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」 回答「我會繼續努力加油」或「我會去問主管該怎麼辦」都只會讓人更加確信， ...

或是曾經被問到哪些印象深刻的面試問題？歡迎大家分享，畢竟，多數主管都不會算命，透過問題與回覆來觀察，才是面試中找到合適人才的方法。

上面這些問題有對應到3 種角色：人資、用人主管、高階主管，不要拿問用人主管的問題去問人資（比如：這個工作的一天、這份工作最大的挑戰），因為專業 ...